Apa Komponen dari Total Imbalan & Sistem Motivasi Komprehensif?

Bisnis kecil Anda membutuhkan bakat terbaik yang tersedia untuk sukses. Untuk menarik dan mempertahankan individu berbakat, Anda harus memikirkan kompensasi secara holistik yang mencakup beberapa bentuk kompensasi serta fitur menarik lainnya yang dapat Anda tawarkan untuk membuat tempat kerja diinginkan. Kembangkan kebiasaan berbicara tentang sistem penghargaan total Anda saat mewawancarai calon karyawan, dan Anda akan menarik dan mempertahankan yang terbaik.

Lima Komponen Sistem Imbalan Total

Sistem penghargaan yang tepat adalah perpaduan antara penghargaan moneter dan non-moneter yang ditawarkan kepada karyawan. Ini dapat menghasilkan hasil bisnis yang berharga dalam hal meningkatkan produktivitas dan loyalitas, dan memiliki keuntungan perekrutan juga karena program penghargaan yang baik harus membuat organisasi Anda menonjol dari perusahaan lain, lapor Society for Human Resource Management. Secara umum, ada lima pilar sistem penghargaan yang komprehensif: kompensasi, tunjangan, fleksibilitas, pengakuan kinerja, dan pengembangan karier.

Upah dan gaji

Dalam model total reward, kompensasi dipandang secara holistik dan tidak hanya terdiri dari gaji pokok, tetapi juga jenis kompensasi lain yang memotivasi karyawan untuk bekerja dengan baik. Misalnya, sistem pembayaran variabel memberi penghargaan kepada karyawan berdasarkan kinerja. Setelah karyawan mencapai tingkat gaji ini, gaji tersebut harus diperoleh kembali untuk setiap periode gaji berikutnya.

Pembayaran insentif jangka pendek menawarkan kompensasi tambahan untuk peningkatan kinerja jangka pendek (kurang dari satu tahun). Pembayaran insentif jangka panjang menawarkan penghargaan seperti opsi saham dan bonus tunai untuk produktivitas dan kinerja yang berkelanjutan selama lebih dari satu tahun. Karyawan top menganggap opsi ini menarik karena mereka tahu bahwa mereka dapat secara konsisten mengungguli harapan.

Manfaat yang Melampaui

Dalam kerangka penghargaan total, pemberi kerja dapat berusaha untuk menawarkan manfaat yang melampaui minimum yang diwajibkan secara hukum dari asuransi Jaminan Sosial, Medicare, asuransi pengangguran, asuransi kompensasi pekerja dan asuransi kecacatan negara bagian. Paket liburan Anda, bersama dengan cuti, cuti sakit, dan cuti duka, dapat menarik karyawan terbaik. Pertimbangkan untuk menawarkan berbagai program pensiun dari Rekening Pensiun Perorangan sederhana hingga program manfaat pensiun.

Tujuannya adalah untuk memberi karyawan persepsi positif tentang manfaat yang ditawarkan, jadi Anda mungkin ingin mempertimbangkan tunjangan fleksibel atau program kafetaria. Program-program ini memberikan 'kredit tunjangan' karyawan yang setara dengan jumlah dolar tetap yang dapat mereka 'belanjakan' untuk kombinasi tunjangan apa pun yang mereka sukai. Pada Maret 2019, 37 persen pekerja pemerintah dan 14 persen pekerja industri swasta memiliki akses ke tunjangan yang fleksibel, lapor Biro Statistik Tenaga Kerja.

Keseimbangan Kehidupan-Kerja

Lingkungan kerja Anda harus mendorong keseimbangan yang sehat antara pekerjaan dan waktu pribadi. Jika Anda menciptakan suasana yang mengenali kebutuhan karyawan Anda untuk memiliki jadwal kerja yang memungkinkan mereka untuk cukup istirahat, Anda akan menumbuhkan semangat kerja yang lebih baik. Menawarkan penjadwalan yang fleksibel bagi mereka yang harus merawat tanggungan lansia.

Promosikan kesehatan melalui fasilitas kebugaran, konseling nutrisi, pemeriksaan kesehatan, dan lokakarya pengurangan stres. Tawarkan fasilitas penitipan anak. Pertimbangkan untuk menawarkan konseling keuangan yang mencakup perencanaan pensiun dan ikhtisar alternatif investasi.

Mengakui Kinerja Yang Baik

Melembagakan sistem penghargaan pengakuan termasuk pengakuan rekan dan pengakuan tim. Penghargaan ini dipilih oleh rekan kerja penerima dan dapat meningkatkan semangat dengan menampilkan kinerja yang luar biasa. Anda dapat menambahkan penghargaan karyawan bulan ini dan makan siang penghargaan untuk memberi tahu karyawan bahwa Anda menyadari keunggulan di tempat kerja. Anda juga dapat menawarkan pengakuan untuk karyawan yang mencapai tujuan tertentu.

Pengembangan karir

Jika Anda menawarkan pengembangan profesional, Anda tidak hanya menumbuhkan loyalitas karyawan, tetapi juga meningkatkan keterampilan tenaga kerja Anda. Memberikan bantuan biaya kuliah, pelatihan teknologi, waktu istirahat untuk seminar di luar atau program mentoring yang membantu karyawan tumbuh dalam karir mereka.