Mengapa Perusahaan Memiliki Jam Fleksibel?

Jadwal kerja yang fleksibel memungkinkan karyawan untuk memvariasikan waktu mulai dan keberangkatan tetapi tidak mengubah jumlah total jam dalam satu minggu kerja normal. Kebutuhan dan persyaratan karyawan dan perusahaan harus dipertimbangkan saat menentukan apakah akan menawarkan jam kerja fleksibel. Perusahaan yang menawarkan jam kerja fleksibel melakukannya untuk alasan yang tampaknya cenderung menguntungkan karyawan, tetapi jam kerja fleksibel juga memberikan manfaat tidak langsung namun signifikan bagi perusahaan.

Jam Fleksibel Meningkatkan Produktivitas

Kraft Foods, Texas Instruments, dan First Tennessee Bank semuanya menawarkan jam kerja yang fleksibel karena meningkatkan produktivitas secara keseluruhan. Mengizinkan karyawan untuk membuat dan mengelola jadwal kerja mingguan mereka sendiri mengurangi tingkat stres dan ketidakhadiran karyawan, yang pada gilirannya menciptakan lingkungan kerja yang lebih santai. Manfaat utama bagi pemberi kerja adalah bahwa karyawan cenderung lebih waspada, fokus, dan produktif selama waktu yang mereka habiskan di tempat kerja.

Manfaat Keseimbangan Kehidupan-Kerja

Jam fleksibel dapat menciptakan manfaat bagi karyawan dan pemberi kerja dari persamaan keseimbangan kehidupan kerja. Di sisi karyawan, jam kerja fleksibel membantu menciptakan keseimbangan antara pekerjaan, komitmen pribadi, dan kewajiban keluarga. Mengizinkan karyawan masuk dan pergi pada waktu yang berbeda dapat mencegah sakit kepala saat bepergian. Keluarga dapat menghemat biaya penitipan anak dengan memvariasikan jadwal kerja mereka. Bisnis yang secara teratur menyeimbangkan jadwal karyawan dengan waktu sibuk dan lambat selama hari kerja dapat memanfaatkan bekerja dengan karyawan untuk membuat jadwal jam fleksibel yang memberikan cakupan optimal.

Alat Perekrutan dan Retensi Karyawan

Beberapa perusahaan menawarkan jam kerja fleksibel sebagai cara untuk merekrut dan mempekerjakan karyawan baru. Yang lain menggunakan jam kerja fleksibel sebagai cara untuk membuat karyawan senang dan meningkatkan tingkat retensi. Misalnya, First Tennessee Bank mencantumkan "Fleksibilitas Tempat Kerja" sebagai potensi manfaat di bawah kategori manfaat yang disebut "Mengelola Keluarga Anda". CBS Money Watch melaporkan bahwa ketika pemberi kerja yang terkait dengan perusahaan perekrutan besar Accenture diminta untuk membandingkan fleksibilitas dengan tunjangan atau penghargaan lain, fleksibilitas berada di antara tiga pilihan teratas.

Ukuran Penghematan Biaya

Jam fleksibel dapat membantu perusahaan mengurangi biaya ruang kerja. Misalnya, hasil survei yang dilakukan dan diterbitkan pada tahun 2012 oleh IBM menunjukkan bahwa rata-rata, perusahaan yang menerapkan opsi kerja fleksibel melaporkan peningkatan 20 persen baik dalam produktivitas maupun penghematan biaya. Jam fleksibel memungkinkan beberapa bisnis menyadari penghematan biaya dengan mempraktikkan area kerja hotel atau jarak panas. Pengaturan ini melibatkan tempat duduk yang tidak ditugaskan, daripada tempat duduk khusus, yang memungkinkan bisnis menempati gedung yang lebih kecil dan karyawan untuk bekerja di rumah, memesan meja atau mengambil kesempatan dan muncul di kantor.