Pro dan Kontra Agen Kepegawaian

Agen kepegawaian mencari kandidat pekerjaan untuk lowongan pekerjaan. Banyak lembaga mengkhususkan diri pada industri atau bidang tertentu. Mereka mengembangkan pengujian yang diarahkan untuk menentukan rangkaian keterampilan calon. Selain itu, mereka biasanya memeriksa referensi, riwayat pekerjaan, dan latar belakang sebelum mengirimkan kandidat untuk wawancara. Layanan mereka menghemat waktu, tetapi mungkin memerlukan biaya. Manfaat menggunakan agen kepegawaian untuk mencari karyawan bergantung pada kebutuhan Anda.

Penghematan Waktu

Mengisi lowongan pekerjaan umumnya merupakan proses cepat melalui agen kepegawaian. Anda memberi tahu agensi tentang pekerjaan apa yang diperlukan dan kualifikasi apa yang Anda cari dalam kandidat. Agensi menarik kandidat yang diyakini memenuhi kebutuhan Anda dan mengirimkannya kepada Anda untuk wawancara. Jika Anda bekerja dengan agensi yang bertanggung jawab, setiap kandidat yang Anda wawancarai sudah memiliki latar belakang dan pemeriksaan referensi pekerjaan yang telah dilakukan dan akan memiliki keahlian yang Anda butuhkan untuk pekerjaan itu. Ini menghemat banyak waktu Anda, karena Anda tidak perlu mengiklankan posisi tersebut, menyisihkan pelamar yang tidak memenuhi syarat dan kemudian melakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi untuk mereka yang memenuhi syarat.

Coba Sebelum Anda Mempekerjakan

Agen kepegawaian sementara memungkinkan Anda untuk mencoba kandidat sebelum berkomitmen untuk bekerja. Kandidat yang dikirim oleh agensi tetap menjadi karyawan agensi untuk jangka waktu yang telah ditentukan. Ini memberi Anda kesempatan untuk mengamati kemampuan kandidat untuk bekerja dengan baik dengan karyawan Anda yang lain. Anda juga dapat melihat betapa mudahnya kandidat beradaptasi dengan posisi baru.

Moral

Dampak negatif pada moral perusahaan adalah risiko menggunakan agen kepegawaian untuk mengisi lowongan pekerjaan Anda. Pekerja sementara, yang bekerja berdampingan dengan karyawan tetap Anda mungkin mengembangkan kebencian karena melakukan pekerjaan yang sama tanpa tunjangan yang Anda berikan kepada karyawan tetap Anda.

Masalah hukum

Beberapa majikan telah dituntut karena menjadikan pekerja sebagai pekerja temporer untuk jangka waktu yang lama - bertahun-tahun, dalam beberapa kasus. Dalam beberapa kasus, pengadilan memandang hal ini sebagai upaya untuk menghindari tanggung jawab pemberi kerja, sambil mengharapkan pekerja sementara untuk memenuhi semua tugas dan kewajiban jangka panjang pekerja tetap.

Lowongan Sementara

Kontrak sementara juga digunakan untuk mengisi lowongan sementara, seperti cuti sakit karyawan, cuti melahirkan, dan luapan kerja. Membawa anggota staf sementara menghemat uang dengan menghindari biaya lembur dan mencegah pekerja tetap Anda kelelahan karena bekerja terlalu banyak jam. Ini dapat membantu Anda mempertahankan pekerja.