Perbedaan Antara Diskriminasi & Preferensi

Pengusaha sering kali memiliki seperangkat standar dan pedoman yang menetapkan jenis pekerja yang mereka sukai untuk dipekerjakan. Namun, ada garis tipis antara preferensi dan diskriminasi. Pengusaha harus berhati-hati untuk menghindari menunjukkan perlakuan istimewa kepada pelamar atau karyawan saat ini karena karakteristik atau sifat pribadi. Undang-undang kesempatan yang sama mendefinisikan ruang lingkup diskriminasi di tempat kerja. Pengusaha dapat dianggap bertanggung jawab atas diskriminasi jika perlakuan preferensial melewati batas kesempatan yang sama.

Deskripsi

Mendiskriminasi seseorang berarti memilih atau membuat perbedaan tentang orang itu. Diskriminasi menjadi melanggar hukum di tempat kerja ketika pemberi kerja memperlakukan pelamar atau karyawan dengan tidak baik karena karakteristik yang dicakup oleh undang-undang kesempatan kerja yang sama seperti Undang-Undang Hak Sipil dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Ciri-ciri tersebut antara lain ras, jenis kelamin, etnis, kehamilan, status perkawinan, kecacatan dan orientasi seksual. Perlakuan yang tidak menyenangkan termasuk tidak mempekerjakan atau mempromosikan seorang pekerja, atau memberhentikan seorang karyawan karena karakteristik ini. Preferensi, di sisi lain, adalah lebih menyukai seseorang atau sesuatu daripada yang lain. Preferensi berubah menjadi diskriminasi jika perlakuan yang disukai ditampilkan kepada seseorang berdasarkan sifat dan karakteristik individu yang dicakup oleh undang-undang kesempatan yang sama.

Perbedaan

Perbedaan utama antara diskriminasi dan preferensi adalah bahwa diskriminasi itu ilegal. Meskipun preferensi mungkin tidak disukai dalam banyak situasi kerja, itu tidak ilegal. Misalnya, seorang pemberi kerja mungkin memilih dan secara terbuka memuji seorang yang berkinerja luar biasa yang secara konsisten mencapai tujuan penjualan. Majikan mungkin menunjukkan favoritisme terhadap karyawan ini dan memberinya tanggung jawab tambahan. Pemberi kerja menunjukkan preferensi tetapi bukan diskriminasi karena perilaku tersebut didasarkan pada kinerja penjualan dan tidak membedakan karakteristik ras atau terkait gender.

Konsekuensi

Diskriminasi memiliki konsekuensi hukum, sedangkan preferensi dapat menyebabkan konsekuensi sosial dan konflik antar kantor. Pemberi kerja yang mendiskriminasi karyawan atau pelamar dengan alasan apapun merupakan pelanggaran hukum. Majikan yang mendiskriminasi akan dikenai tuntutan hukum, denda dan hukuman dari Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Namun, majikan yang menunjukkan perlakuan istimewa tidak akan dikenakan tindakan hukum kecuali preferensi tersebut berubah menjadi diskriminasi dalam beberapa cara. Misalnya, majikan yang hanya mempekerjakan dan mempromosikan laki-laki dan tidak memberikan kesempatan yang sama kepada perempuan melanggar hukum. Dalam beberapa kasus, preferensi mengarah pada kebencian dan perselisihan di tempat kerja karena karyawan merasa mereka tidak disertakan dalam aktivitas dan keputusan di tempat kerja.

Pencegahan

Salah satu cara paling efektif untuk mencegah diskriminasi dan preferensi untuk menghindari masalah hukum dan moral kantor yang rendah adalah dengan memperlakukan semua orang dengan sama. Semua pekerja memiliki gaya dan pengalaman kerja yang berbeda yang dapat dimanfaatkan oleh pemberi kerja untuk keuntungan mereka. Manajer dapat menerapkan program pelatihan dan pendidikan keberagaman dan inklusi untuk mempromosikan keadilan dan ketidakpedulian serta mencegah diskriminasi di tempat kerja.