Contoh Kerugian dari Kode Etik Karyawan

Jika Anda bertanya kepada sebagian besar manajer, mereka mungkin akan memberi tahu Anda bahwa kode etik adalah hal yang baik. Ini dapat menetapkan standar yang tinggi untuk karyawan dan memastikan bahwa mereka berinteraksi secara profesional. Kode juga dapat membuat proses pendisiplinan lebih mudah ketika perilaku tidak etis terjadi. Namun, kode etik juga memiliki banyak kelemahan yang menunjukkan, seperti yang ditegaskan oleh Institute of Business Ethics, bahwa aturan yang mengatur perilaku karyawan harus menjadi komponen internal budaya perusahaan agar efektif. Memiliki buku pegangan karyawan saja tidak cukup untuk mempromosikan nilai-nilai etika.

Ketidaksamaan

Kode etik sering dibuat, sebagian, untuk memastikan bahwa semua anggota organisasi diperlakukan sama. Namun, sering kali mereka yang berada di manajemen tingkat atas dan posisi kreatif diberi "bye" pada kode tertentu, seperti aturan yang membatasi cara pekerja berbicara tentang perusahaan atau sejauh mana karyawan diizinkan untuk memiliki hubungan pribadi di luar pekerjaan. Menurut kontributor CNN Money, Eleanor Bloxham, jika perusahaan ingin memiliki kode etik, mereka harus mempertimbangkan kembali kode apa pun yang tidak dapat diterapkan secara setara.

Ketidakberlakuan

Beberapa kode etik, mungkin karena kesalahan karyawan di masa lalu, menggunakan pendekatan manajemen mikro, mendiktekan detail detail seperti jenis bahan yang dapat dikenakan di kantor atau lamanya panggilan telepon pribadi. Menurut Keterampilan Kepemimpinan untuk Kehidupan, penting agar kode etik dirinci karena beberapa pertanyaan, seperti apakah membawa pulang pena perusahaan itu etis atau tidak, akan memberikan banyak jawaban. Namun, Eleanor Bloxham mencatat bahwa kode tersebut dapat menjadi rumit, kontradiktif dan akhirnya tidak efektif ketika orang, termasuk supervisor yang tidak dapat menegakkan kode dan masih memiliki tempat kerja yang produktif, meninggalkannya demi "akal sehat". Di sisi lain, perusahaan yang menanamkan dan menghargai nilai kejujuran dapat menghasilkan budaya di mana tidak ada yang akan mempertimbangkan untuk mengambil pena.

Perilaku Perusahaan yang Tidak Etis

Dalam beberapa kasus, kode etik dapat memfasilitasi perilaku perusahaan yang tidak etis. Kode etik yang membatasi kemampuan karyawan untuk berbicara menentang perusahaan dapat membuat mereka diam karena takut kehilangan pekerjaan atau pembalasan hukum meskipun perusahaan tersebut melakukan praktik yang tidak etis. Lebih lanjut, kode etik dapat digunakan untuk menetapkan aturan yang tampak etis yang diinstruksikan oleh manajer untuk tidak diikuti sehingga jika terjadi kesalahan apa pun yang terjadi maka karyawan individu, bukan perusahaan yang akan disalahkan.

Kurangnya Stabilitas

Meskipun banyak kode etik dikembangkan dari nilai-nilai perusahaan, pernyataan misi dan bahkan insiden ketidakwajaran perusahaan di masa lalu, jarang ada sesuatu yang menahan perusahaan pada kode perilaku mereka sendiri. Dengan kata lain, mereka tidak stabil, dan pemilik atau dewan direksi dapat merevisinya untuk memasukkan kebutuhan dan keinginan perusahaan saat ini - apakah itu etis atau tidak - kapan saja.