Lima Tanda Organisasi yang Baik

Dalam organisasi yang sehat, karyawan dan supervisor memiliki tujuan yang sama, dan setiap orang menikmati perasaan dilibatkan dan berpartisipasi. Idealnya, manajer dalam organisasi yang dikelola dengan baik mendengarkan ide-ide yang dikemukakan oleh bawahan. Dengan memperhatikan tanda-tanda budaya organisasi yang unggul, sebuah organisasi dapat tetap berada pada jalurnya dan mencapai misinya.

Penekanan pada Tujuan

Organisasi yang baik memiliki tujuan yang jelas dan menumbuhkan sikap bahwa tujuan lebih penting daripada proses. Artinya supervisor tetap fokus pada seberapa efektif karyawan dalam melakukan pekerjaannya, bukan hanya mengikuti prosedur sesuai ketentuan atau tidak. Terkadang itu berarti kualitas pekerjaan mengalahkan kuantitas. Bukan berapa banyak panggilan telepon yang dibuat oleh pekerja atau berapa halaman laporannya - melainkan seberapa sukses panggilan itu dan seberapa efisien laporannya.

Karyawan yang Bahagia

Tanda lain dari organisasi yang baik adalah kebahagiaan atau kepuasan karyawan dan tidak adanya rasa takut. Karyawan yang puas lebih bersedia untuk "bekerja ekstra" untuk organisasi dengan bekerja lembur dan ikut serta tanpa diminta. Manfaat bagi organisasi dengan peningkatan kinerja dan daya saing.

Gaya Kepemimpinan yang Efektif

Ada sejumlah gaya kepemimpinan yang berhasil, dan ada juga yang tidak. Pemimpin otoriter yang menjalankan kekuasaan atas bawahan hanya untuk kepentingan itu merusak sistem. Pemimpin yang efektif mampu menciptakan tim dan mendorong karyawan untuk mengumpulkan bakat mereka dan menghasilkan solusi kreatif. Supervisor dapat bertindak sebagai Pembina dengan mengizinkan karyawan bekerja sendiri tetapi menyediakan diri untuk membantu jika situasi sulit muncul.

Adaptasi

Untuk bersaing secara efektif, organisasi harus dapat beradaptasi dengan lingkungan yang berubah. Organisasi harus mampu menangkap peluang dan menangani masalah yang tidak terduga. Ini berarti bahwa prioritas tidak dihargai daripada fleksibilitas: Melakukan sesuatu tidak cukup karena selalu dilakukan dengan cara itu.

Realisme

Tanda lain dari organisasi yang baik adalah realistis. Sebuah organisasi yang sukses mampu menganalisis data dan membuat penyesuaian yang sesuai, sebagai lawan memberikan laporan yang cemerlang ketika keadaan sulit. Menghadapi kesulitan dengan solusi yang realistis dan tidak mengikuti gerakan tanpa substansi apa pun dapat membuat organisasi gagal. Realitas lebih penting daripada bentuk.