Bagaimana Perusahaan Kepegawaian Perusahaan Menghasilkan Uang?

Perusahaan staf korporat menyediakan staf sementara, staf kontrak, dan karyawan temp-to-perm (atau kontrak untuk menyewa) untuk bisnis. Layanan mereka dapat diminta karena berbagai alasan, dari kebutuhan akan fleksibilitas dalam bisnis hingga keinginan untuk menghemat uang dalam proses perekrutan. Perusahaan kepegawaian korporat dapat menghasilkan uang dengan beberapa cara berbeda.

Memberikan Kepegawaian yang Fleksibel

Umumnya, perusahaan kepegawaian perusahaan menyediakan karyawan yang baik kepada perusahaan dengan kebutuhan tiba-tiba atau berkelanjutan untuk penempatan staf yang fleksibel. Karena perusahaan-perusahaan ini tidak ingin mempekerjakan karyawan tetap tetapi membutuhkan staf yang baik untuk mengisi posisi tertentu, perusahaan kepegawaian perusahaan dapat menyediakan karyawan sesuai kebutuhan sambil mengenakan biaya yang sama dalam gaji ditambah tunjangan yang akan dikenakan oleh karyawan biasa kepada perusahaan.

Sebagian besar perusahaan staf yang menyediakan layanan ini menegosiasikan persentase upah per jam yang ingin dibayarkan oleh perusahaan kepada pekerja sementara. Upah per jam reguler diberikan kepada staf; perusahaan kepegawaian menyimpan persentasenya. Karena kontrak dinegosiasikan antara pekerja dan perusahaan yang mencari pekerja sementara, perusahaan kepegawaian tidak perlu khawatir tentang membayar karyawan ketika mereka tidak dibutuhkan, memberikan tabungan tambahan.

Menghindari Manfaat Pinggiran

Tidak seperti perusahaan biasa, yang sering memberikan tunjangan yang besar kepada karyawan karena alasan retensi atau kontrak, hanya sedikit perusahaan staf perusahaan yang memberikan tunjangan. Karena biaya ini bukan bagian dari biaya perusahaan kepegawaian, mereka dapat membebankan biaya yang lebih rendah secara keseluruhan untuk seorang karyawan daripada beberapa perusahaan yang akan membayar dan masih menghasilkan keuntungan yang besar.

Kontrak untuk Dipekerjakan

Dalam beberapa kasus, perusahaan menggunakan perusahaan kepegawaian sebagai cara untuk menemukan karyawan yang baik daripada sebagai cara untuk mengisi posisi sementara. Ini adalah pekerjaan kontrak untuk disewa. Karena ada akhir yang jelas dari kewajiban karyawan sementara terhadap perusahaan kepegawaian, biaya yang dinegosiasikan per jam seringkali lebih tinggi daripada pekerja sementara atau kontrak standar.

Tarif Perusahaan Kepegawaian Perusahaan

Bergantung pada tingkat karyawan dan jenis staf yang disediakan, keuntungan perusahaan kepegawaian perusahaan sangat bervariasi. Selain itu, perusahaan kepegawaian yang berspesialisasi dalam industri yang berbeda, seperti layanan hukum atau komputer, sering kali menuntut biaya yang lebih tinggi. Tarif penagihan dapat bervariasi dari 25 persen hingga 100 persen markup pada gaji pokok karyawan kontrak. Beberapa perusahaan kepegawaian perusahaan juga memberikan karyawan kunci kepada perusahaan dengan biaya tetap. Perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan yang ditempatkan sebelum kontrak sementara habis juga dapat membayar biaya tetap untuk hak tersebut.